天津招聘

1、制定和完善公司培训管理的相关文件和规定；

2、结合员工需求和公司发展需要建立人才发展体系；

3、根据公司发展对人员素质的需要，制定公司年度培训计划及全年培训预算，并负责组织实施培训及预算控制；

4、负责组织做好新员工入职培训和各类在岗培训；

5、培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的培训项目，并有效落地实施；

6、进行培训过程管理，收集汇总保存相关培训教材，资源和记录；

7、根据公司战略发展，全面推动企业文化体系建设，制定规范化的企业文化建设制度；

8、负责企业文化相关系列活动的策划、核心价值观的落地、推动。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、五年以上工作经验，连锁酒店行业出身优先；

3、性格开朗、外向；

4、具备独立开发课件、授课的能力。

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。