天津招聘

【什么是行政人事储备干部】

☆ 行政线定向培养储备干部，内部定岗店务主任，优先提拔、参加区域管理层级会议。

☆ 通过电话、网络、校招等各种渠道开展招聘工作，招募合适的人才。

☆ 面试筛选适合集团和大学生团队发展的储备干部人才。

☆ 处理日常行政工作（上传下达、会议组织、活动策划等）。

☆ 检查监督并执行奖惩，确保制度和高层决议在基层得到贯彻落实。

☆ 负责辖区各分行的巡视，并进行分析和反馈。

  

【我们需要的人才】

★★★   必备条件：大专及以上学历毕业三年以内（欢迎19届优秀实习生，要求累计半年以上实习经验）   ★★★

☆ 专业不限，身体健康，五官端正，口齿清晰，无前科、无不良嗜好。

☆ 无房地产行业经验优先，只培养自己的干部。 

☆ 具备较强的学习能力，沟通意识和表达能力强。 

☆ 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。 

☆ 有团队协作精神，对销售充满激情，善于挑战。 

【我们能给你的】

◆优质薪酬 —— 4500底薪+300/人招聘奖金+200~400管理绩效奖金

（招聘奖金上不封顶，当月入职达到7人额外奖励300元现金奖，达到9人额外奖励1000元现金奖，挑战万元户！）

◆系统培训 —— 导师责任制一对一带教、分行+区域+总部三级培训，线上线下一体化乐有家学院专业课程和集团大咖分享

◆多重福利 —— 五险一金、中高端福利手机+公费通讯套餐、多种额外奖金、提供优质小区住宿、节日福利（女神节、粽子节、月饼节……）、各类带薪假期（年假、婚假、产假……）

◆专属晋升 —— 每月一次竞聘晋升机会，不唯资历、不唯学历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，唯才是举！

（发展路线：店务主任/行政人事储干—区域主任—营销副总裁助理—营销总裁助理）

◆团队氛围 —— 大学毕业三年内精英青年团队，管理模式扁平化，团队文化简单真诚、阳光透明，无限激情无限正能量！

◆双向选择 —— 严格规范的面试流程，面试通过安排7~10天岗前见习期（不带薪，但培训资源、导师、住宿、招聘资源全部免费），让你深入了解岗位实际情况，做出正确选择——选择不对，努力白费！

◆工作休息 —— 9:00~18:15，中午12:00~13:15休息，劳逸结合，让你拼搏休憩两不误！

【应聘直通车】

90后大学生团队招聘官：刘雨宁主任 18018719050（电微同号）

温馨提示：恰逢求职小高峰，您的简历可能无法及时处理，欢迎随时电话或微信咨询，你们帅气的刘师兄24小时在线~

工作地点：是想来深圳南山、福田、罗湖看海，还是要到龙华、龙岗、宝安开拓，任你选择！

加入乐有家总部第一实验基地（大学生团队），成为创业伙伴！与高学历、高收入、高颜值的精英们一起奋斗，事业财富双丰收！

乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
乐有家旗下拥有数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
乐有家秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维。于2008年率先在行业启动二三级联动，10年期间成功代理1000多个新房项目，拥有与万科、碧桂园、恒大、融创、保利等多家知名开发商成功合作经验，并在多个新房代理项目中创造销售奇迹。
乐有家视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
乐有家在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！