天津招聘

岗位职责：

1. 负责对业务线提供全方位的支持（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核计算工作等）

2. 协助业务线负责人组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算。

3，为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保区域内业务按计划开展和达成；

4，负责总部HR政策、制度和企业文化等在所负责区域的落地推动执行；

5，员工关系管理及更新，人力资源数据的统计、分析报告等。

任职资格:

1. 5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP相关工作经验。

2. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力

3、能接受短期出差。

聪明 皮实 乐观 自省

微信分享