天津招聘

工作职责:

1.制定高管人员管理制度并组织实施；

2.组织实施总部管理的高管人员的选聘、考察工作；

3.组织实施总部管理的高管人员的考核工作，完成考核结果的反馈及应用；

4.组织实施总部后备高管人才体系的建设；

5.负责高管人员档案管理工作；

6.承担高管人员、外派人员日常管理工作；

7.监督指导所属公司所管理的高管人员队伍建设工作；

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格:

政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。作风正派，诚信可信，坚持原则，敬业奉献，敢于担当，廉洁自律。

全日制大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。

具备人力资源或相关管理类专业知识背景优先考虑。

具备英语基本读写能力。

能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件，具有较强的组织协调及公文写作能力

具有人力资源管理或相关岗位工作经验。

年龄不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。

近三年考核结果为称职及以上。

作风务实，勤勉敬业，有较强的大局观和团队合作意识，执行力强。

党员优先。

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