天津招聘

1. 带领团队为业务快速扩张和发展提供支持，确保区域内业务按计划开展和达成；
2. 推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3. 与培训团队合作，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
4. 传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5. 员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
6. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

任职资格：

1. 本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源管理岗经验；
2. 熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展的需要搭建HRBP人力资源管理体系；
3. 有领导力，具备跨区域团队管理的能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
4. 具有较强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速相应；
5. 有房地产代理公司或O2O行业HRBP Leader或人力资源总监岗位经验的优先。