天津招聘

1.负责对业务线提供全方位的管理支持工作，HR制度流程的宣传和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等；

2.协助部门领导梳理组织架构，规划人员配置；

3.协助进行流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；

4.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；

5.加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理;

【任职要求】

1.全日制本科以上学历，3年以上相关人事工作经验。

2.至少熟悉人力2个或多个模块，有相关经验。

3、具有较强的沟通能力，性格开朗，感染力强，有较强的抗压能力。

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