天津招聘

岗位职责：

一、招聘计划的制定

1. 根据内外部环境变化，协助上级制订中期及年度招聘计划，积极提供建议和支持。

二、招聘体系的更新和完善

1. 协助上级推广使用以行为能力体系为基础的面试评估工具，辅导业务经理正确使用，并及时提供反馈和改善建议。

三、招聘资源的开发和维持

1. 协助上级对不同的招聘资源/渠道进行调查、分析、选定、维护。

2. 运用合理的、有效的招聘方法/工具/手段，满足用人部门的多样化需求。

3. 收集招聘活动所反映的信息，并及时反馈给招聘经理，以便制定后续行动计划。

四、招聘活动

1. 根据招聘计划开展招聘活动并完成招聘目标。

2. 在招聘费用预算内，完成招聘活动。

3. 定期与直线经理保持沟通，了解招聘需求，及时反馈招聘进展。

4. 提高直线经理的面试技能，对用人部门的招聘活动提供合理化建议和支持。

5. 根据劳动力市场的信息收集，为用人部门提供人才甄选及录用建议。

五、员工动态管理

1. 定期收集员工基本动态信息，包括入职，离职等基础信息。

2. 定期对招聘进度、渠道、费用使用等信息进行收集、整理、分析，并提出改善建议。

五、雇主品牌建设

1. 通过内外部招聘活动的执行，参与雇主品牌建设。

六、其他

1. 完成上级交办的其他临时性或项目性工作。

 

任职要求：

一、教育

1.  本科以上学历，人力资源或管理类专业优先。

二、技能

1. 英文CET-6级或以上，能够熟练使用英文进行口头与书面沟通。

2. 熟悉招聘模块工作流程和运作方式。

3. 具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力。

4. 具有良好的团队精神。

5. 具有MS Office软件使用技巧。

三、工作经验

1. 五年以上招聘相关经验。

2. 具有大型外资制药企业从业经验者优先。

安斯泰来集团介绍：

安斯泰来制药集团是一家总部位于日本东京的研发型制药企业，在全球范围内研发、生产、销售创新型医药产品。我们的使命是不断提升企业价值，致力于通过创新可靠的医药产品为全世界人民的健康做贡献实现我们的存在意义。
安斯泰来制药集团已经在器官移植领域和泌尿领域成为全球专业治疗领域领导者（GCL）。我们结合自身的研发实力，锁定了五个重点研发领域，包括免疫/感染、泌尿、肿瘤、神经科学和糖尿病合并症/代谢性疾病。
在2010财务年度 (2010 年 4 月至 2011 年 3 月) 全球净销售额达 9539 亿日元（97 亿美元）。安斯泰来已经成为日本第二大处方药品公司，全世界排名 20位的制药企业。目前全球员工约 16000 人。 如欲了解更多详细信息，请登录安斯泰来集团全球网站***********************/en/。

安斯泰来中国介绍：
安斯泰来制药（中国）有限公司（以下简称“安斯泰来中国”）是由原“山之内制药（中国）有限公司”于2005年8月更名，再于2007年4月1日，与“藤泽药品（中国）有限公司”合并而成。
安斯泰来中国以“通过提供创新而可靠的医药产品为世界人民的健康做贡献”为经营理念，秉持高度的伦理观和道德观，开展合乎法规的经营活动。在提升企业价值的使命下，发挥创造性，实现业务的持续发展，力图在中国成为受到客户、员工、相关企业、社会团体等利益相关者信赖的企业。
安斯泰来中国是安斯泰来制药集团在中国投资的全资子公司。工厂位于沈阳经济开发区，总部设在北京，在上海、北京、广州、成都、武汉、青岛和沈阳设有分公司，业务范围遍及全国大中城市，全国约有员工1000名。
安斯泰来中国目前在中国上市销售9个产品，涉及器官移植、泌尿、感染、皮肤、消化循环等多个专业领域，其中已经在器官移植和泌尿领域得到广大医生和患者的认可，处于市场领先地位。如欲了解更多详细信息，请登录安斯泰来中国网站**************************.