天津招聘

1、协调、组织完成绩效考核标准的调整，定期优化、完善绩效考核指标库；

2、根据不同业务条线，制定相应匹配的绩效考核办法；

3、调查考核制度实施遇到的问题和效果，提供建议解决方案；

4、薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作；

5、完成人工成本、人工费用分析报告；

6、编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；

7、参与同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议。

8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，五年以上相关工作经验，两年以上团队管理经验；

2、熟悉绩效管理流程以及国家人事政策、法律法规；

3、熟悉各种绩效考核方法，例如：平衡积分卡、目标管理法等，使之有效的与KPI指标相结合；

4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；

6、具有房地产行业或零售行业经验者优先考虑。

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