天津招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，及部分员工关系工作；

6、做好招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估；

任职要求：

1．本科以上学历；

2．1-3年人事工作经验，掌握面试技巧，组织进行面试和甄选；

3．熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；

4．热爱招聘工作，具备良好的职业素养，并且善于思考、善于解决问题、能承受较大的工作压力。

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