天津招聘

招聘培训主管岗位职责

根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

招聘职责

1、根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

6、进行聘前测试和简历甄选工作。

7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

10、适时提出工作合理化改进建议。

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

培训职责

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估;

8.完成领导交给的其他任务。

　　

招聘培训主管任职条件

　　1.人力资源管理相关专业大专以上学历;

　　2.3年以上人事工作经验;

　　3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;

　　4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

　　5.具备良好的沟通协调能力;

　　6.具备良好的组织策划能力;

　　7.工作认真，具有团队精神。

    8.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

9.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

    10.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

11.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

12.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

联系电话：15610812283

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