天津招聘

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2）参与业务部门目标讨论，搭建业务探讨场景，执行业务战略、策略、目标，推动业务团队的成长和突破。

3）人才盘点、面试、新人适应、员工成长与辅导等。搭建员工职业生涯发展通道。

4）通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、2年以上互联网HRBP经验，擅长招聘、薪酬绩效方向

3、逻辑思考，数据分析能力、学习能力，有责任心，抗压性强；

4、具备良好的人际交往与沟通能力，优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

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