天津招聘

岗位职责;

1. 根据部门业务发展制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，确保业务的正常开展；

2. 建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才；

3. 关注了解业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能；

4.建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5.负责人力资源各项制度在部门的落地执行；

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上HRBP经验；

2.有互联网或创业孵化公司BP工作经验优先；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备Recruitment、TA、ER、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。

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