天津招聘

岗位职责：

一、 人才引进工作：

1.人才需求管理：

1） 就招聘需求和业务中心进行沟通梳理，就招聘背景信息进行充分提问，抓住招聘职位的关

键点，对该职位进行充分理解，并和业务主管就招聘需求对标人才画像，瞄准招聘目标

2) 和HRBP沟通识别招聘关键岗位&紧急岗位

2.人才获取：

1) 充分利用现有招聘渠道获取候选人，加强现有招聘渠道的深入挖掘

2) 开拓新渠道和使用社交网络获取候选人（比如Linkedin）

3) 维护潜在候选人，扩大企业外部人才存储资源

3.人才评价：

1) 提高招聘效率，精准推荐候选人

2) 具备结构化面试技巧，熟悉人才关键特质的甄别和评价

3) 负责组织业务部门就候选人进行沟通评价

4.人才录用：

1) 通过招聘环节，掌握薪资一般行情，核定薪资时提供建议

2) 合理管理候选人薪资预期，做好薪资谈判

二、 招聘日常工作重点：

1.依据集团总部招聘平台统一规划，建立和完善上海公司的招聘流程和招聘体系

2.维护招聘进展汇报机制：

1） 精准掌握在招职位的招聘进展，定期和业务中心就招聘业务进行沟通交流

2） 就关键岗位和难点岗位，提供招聘解决方案与业务部门进行沟通

3.候选人过渡期管理：

1） 入职前候选人维护

2） 入职第一个月内，关注候选人，及时给予帮助和支持

三、 招聘项目型工作：

1.内部推荐渠道运营

2.校企关系维护（含校园招聘）

3.雇主品牌建设

任职要求：

1. 对人才引进工作有兴趣及热情，愿意面对较大的工作压力，乐于分享，愿意和团队一起成长

2. 善于沟通引导协调，具备强大的业务推进能力，自驱力强，有责任心

3. 5年以上工作经验，有汽车电子研发业务背景更佳

科博达技术股份有限公司（以下简称“科博达”），2003年9月创立于上海浦东，总部位于自贸区张江科学城，目前主要下设四家全资子公司和多家合资公司，是国家重点扶持的汽车电子高新技术企业。2019年10月15日，科博达成功登陆上交所主板，股票代码603786。
科博达是汽车智能、节能电子部件的系统方案提供商，始终立足全球汽车产业的市场平台，专注汽车电子及相关产品的技术研发与产业化，已成功融入全球汽车电子高端产业链体系，是国内***能与欧美高端汽车品牌，进行电子产品同步研发的本土企业。
我们目前拥有LED照明控制系统、电机控制系统、能源管理系统、车载电器与电子等五大类、一百多种产品，产品出口欧美高端主机市场。全球前三十家主流汽车品牌，有十七家是公司业务合作伙伴，客户覆盖大众、奥迪、保时捷、奔驰、宝马、福特、雷诺、日产、康明斯、一汽、上汽、东风等。
我们目前拥有全球最领先供应链资源，与全球30多家知名汽车电子器件供应商建立了战略合作关系，其中全球前10强汽车半导体公司中有8家是科博达战略伙伴。
我们先后承担了30多个***、省部级项目，多个产品获国家重点新产品、教育部和上海市的科技进步奖。曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、中国中小企业优秀创新成果企业等多项荣誉。
未来五年，我们将按照公司战略发展规划，充分利用全球汽车产业市场优势，不断提升主营业务竞争力，引入行业领先伙伴，在全球范围内通过资本联合和资源整合，建立结构多元、优势互补的产业链，努力成为“全球化经营、百亿级规模、同行业领先”的高科技企业！