天津招聘

1.根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，确保适合战略落地的高绩效组织搭建和保障，持续优化组织效率；
2.搭建公司员工职业发展规划体系，建立系统的员工选拔、培养、激励的制度及考核操作办法；
3.开展关键人才盘点，人才梯队建设，打造关键储备人才池，搭建岗位继任计划；
4.健全干部管理体系，设计并实施领导力发展项目，例如干部盘点、领导力培训等；
5.按照公司发展战略，管理年度培训预算、健全员工培训制度及内部讲师队伍 ；
6、做好与各部门的协调合作以及领导交办的其他工作。

岗位职责：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，大型集团OD经验优先；
3、有相关人才发展方案设计及项目运营经验，同时也熟悉绩效与培训模块；
4、在OD/TD/LD领域有系统化的理论基础，熟悉企业组织发展的管理流程和要求，具有组织与人才发展资深经验，对于胜任力、领导力模型的原理及应用等能够有深入理解及应用经验；
5、具备一定的团队管理能力，良好的人际理解力、系统思考能力、抗压能力、项目规划及推动能力。

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