天津招聘

1.根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司事业部人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系），并组织实施；
2. 组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下，指导制定，并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案；跟进各方案的实施效果，提出改进意见；
5.负责建立承接集团及分公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；
6. 组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告

岗位职责：

1. 全日制大学本科及以上学历；企业管理&统计学相关专业优先；
2. 乙方2年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，或者甲方3年C&B项目工作经验；有大型集团薪资绩效工作经验优先；
3.熟悉薪酬和绩效管理的运作模式、流程、工具和方法
4. 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规。

5、具备一定的团队管理能力，良好的人际理解力、系统思考能力、抗压能力、项目规划及推动能力。

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