天津招聘

1、根据公司发展目标及实际业务需求建立并完善公司人力资源招聘体系与流程；
2、制定公司月度、季度及年度的招聘计划，并组织执行落实；
3、调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析和规划，确保有效地人才供给需求；

4、负责公司各部门人员配置的沟通、组织架构的更新与管控；

5、招聘渠道的开发及维护，以及招聘效果的评估分析；

6、完成相关岗位招聘信息发布、简历筛选、面试评估、人才推荐、背景调查、入职跟进评

估等工作，确保招聘任务的达成。
7、组织实施公司内部招聘，发掘内部人才，推动公司内部人力资源的合理流动与配置；

8、负责组织校园招聘与企业宣讲，落实公司人才储备及梯队建设；

9、负责新员工培训及入职辅导的工作；

10、负责人才测评体系及员工职业发展规划相关工作工作。

任职要求：
1、22-35岁，本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理类、心理学相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，其中珠宝行业招聘经验3年以上，熟练珠宝行业特点及人才分

布情况，对珠宝行业人才有精准的把控；
3、能独立开展招聘工作，熟练运用各种人才甄选面试方法及人才测评工具，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练运用多种招聘渠道，有较强的沟通协调、分析判断及洞察能力；
5、具备较强地适应、工作抗压及团队协作能力。

深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（简称：赛菲尔），创始于1993年，是一家以经营无焊料黄金产品为主，钻石、翡翠、彩宝、K金、珍珠等全品类珠宝，集研发设计、生产加工、连锁加盟为一体的珠宝首饰公司。2007年，赛菲尔珠宝凭借开创“无焊料焊接技术”打造含金量高达999.9‰的无焊料黄金，被誉为“黄金中的黄金”，荣获“中国黄金协会科学技术一等奖”，荣膺“中国珠宝玉石首饰行业零售业十佳品牌”、“全国珠宝首饰行业质量领先品牌”，拥有国家发明专利等近200项专利。赛菲尔无焊料黄金 更纯更有价值——不添加任何焊料，真正实现“更纯正、更环保、更健康”。

品牌成立28年来，赛菲尔珠宝始终坚持品质至上，专注黄金工艺的创新，先后在山东昌乐、深圳李朗建立占地近20万平方米的生产基地，集结了产品设计开发、检测检验等一整套生产及加工流程，严格执行高于国家标准的企业标准，确保每一件无焊料黄金饰品含金量均高达999.9‰，深受消费者喜爱。

从2014年开始，赛菲尔珠宝携手品牌形象代言人CoCo李玟，打造9.999公斤“万足金婚纱”亮相深圳国际珠宝展，弘扬黄金文化的同时进一步引领黄金时尚婚庆潮流，被各大媒体争相报道。赛菲尔珠宝携手中央电视台鼎力赞助CCTV-1《星光大道》、《梦想盛典》、《中国好歌曲》、《中秋晚会》，独家冠名2015、2016年央视春晚特别节目《喜到福到好运到》，“赛菲尔无焊料黄金”品牌知名度、美誉度与日俱增，品牌运营模式日趋完善。截至目前，赛菲尔珠宝已在全国开设2000多家品牌专卖店，品牌影响力覆盖全国。

赛菲尔无焊料黄金，通过获得国家专利 “无焊料焊接技术”，真正实现了黄金更纯更有价值。