天津招聘

1、负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案（包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目）；

2、协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营；

3、对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划；

4、编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告；

5、协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高；

6、根据需求完成并进行通用类课程的开发和授课；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历；

2、4年以上人力资源工作经验，2年及以上大中型企业培训经验，具有课程开发，案例开发，授课经验；

3、具有较强的协调组织能力、沟通、分析能力、执行力及亲和力；

4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗，乐观，工作细致；

5、具有合作精神、擅于创新思考、追求卓越；

6、语言和文字表述能力强，形象气质佳。

卫宁健康科技集团股份有限公司（股票简称：卫宁健康，股票代码：300253）创立于1994年，是国内专注于医疗健康和卫生领域整体数字化解决方案与服务的高新技术企业，业务覆盖智慧医院，智慧区域卫生，互联网+医疗健康等。卫宁健康总部位于上海，拥有遍布全国的20+分支机构与研发基地，目前服务各类医疗卫生机构用户达6000余家。2017年，在国际数据公司IDC Health Insights Health Tech TOP 50全球医疗科技公司排名中，卫宁健康位列33名，是中国及亚洲地区***一家上榜的医疗科技企业。
卫宁健康以不断提升医务工作者行医与人们就医体验为愿景，不断改进中国医疗健康服务水平，在夯实医疗信息化产品和服务的同时，积极利用新兴技术开创新的医疗健康服务模式，前瞻性布局互联网+医疗健康领域，全力推进“云医”、“云药”、“云险”、“云康”和“互联网创新服务平台”协同发展战略，现已形成“4+1”互联网+医疗健康生态格局。