天津招聘

1、协助制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，职位体系制定薪酬管理体系，并跟踪落地；

2、协助建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，并跟踪落地；

3、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

4、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈；

5、监管全国营业单位五险一金外包业务及总公司五险一金相关工作；

5、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上薪酬绩效岗位工作经验；

2、 熟练使用EXCEL、PPT等办公软件和人力资源相关操作系统；

3、 具备良好人力资源专业知识，具备分析能力和处理实际问题的能力；

4、 熟悉国家劳动人事政策法规，对薪酬绩效一定的实践经验；

5、 有责任心，具备良好的工作沟通、表达和学习能力。

    北京普盛食品销售有限公司成立于2017年，是一家为消费者提供优质食品饮料的企业。我们专注于食品饮料的研发、生产、营销领域，致力于提供功能型、创新性与科技化的食品饮料与优质服务。
    企业总公司位于北京，行销网络遍布全国，是“红牛”在中国大陆地区授权的销售及市场运营商。“创造、奋斗、分享、尊重”普盛的价值观。普盛人自强不息又彼此信任、尊重，在包容中纳新，在创新中不断前行。在这个平台上，每个人的潜力都能尽情盛放，全力以赴地实现自我的同时，促进企业共同目标的达成。我们将坚持不懈地为消费者提供优质、安全、独特的产品，使消费者感受到美好生活的幸福与品质；我们也将持续地创造价值，保持高质量地增长，成为具有影响力、受人尊重的食品饮料企业，推动行业和社会的共同繁荣。