天津招聘

1、负责公司薪酬体系的搭建，确定相关制度、流程的不断优化；

2、负责依据市场及行业情况，形成薪酬报告，对公司薪酬策略的不断优化；

3、负责制订公司福利体系的提升优化方案，完成薪酬福利专题项目或专题方案的推动执行；

4、负责建立、完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；

5、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告； 

6、负责参与年度人工成本制定及预算管控工作；

7、制定年度薪酬预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析。

任职要求：

1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2、5年薪酬绩效相关工作经验，至少3年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验；

3、具备数据分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

4、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。 

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