天津招聘

1．编制绩效制度和考核方案

2．执行绩效考核：根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

3. 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

岗位要求：

1、中大型民企工作经历，实际参与绩效拟定管理经验；

2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3、很强的责任心、事业心，沟通能力；

4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

6、有人力招聘经验优先。

    天津清源电动车辆有限责任公司（以下简称“清源公司”）成立于2001年，是由中南创发国际有限公司、中国汽车技术研究中心有限公司、天津力神电池股份有限公司、中电力神有限公司和天津百利机械装备集团有限公司五家单位共同投资组建的有限责任公司，专门从事电动车辆整车及关键零部件的研究、开发、生产与经营。公司2002年被天津市政府授权为天津市电动车辆研究中心，2003年被国家人事部授予博士后科研工作站。2006年被认定为国家高新技术企业。2008年取得国家工信部授权的“新能源汽车整车生产企业”资质。2009年，清源公司的电动汽车动力系统关键零部件试验室，通过了国家实验室认可委员会的资质认定，可以为行业提供产品准入所需的评价试验，并先后通过了ISO9001、ISO/TS16949认证。清源公司拥有全国汽车标准化技术委员会电动车辆分委会主任委员一名，参与制定了20余项新能源汽车国家和行业标准。2018年清源公司成功实现增资重组。经过十多年的科研攻关和技术积累，清源公司培养了一批专业分布合理、理论基础全面、技术经验丰富的电动汽车技术研发团队，拥有中机车辆公告准入特聘专家，建立了国际先进的电动汽车整车及其动力系统研发和评价的软硬件条件，具备了全新整车车型正向开发、电动汽车动力系统核心部件开发以及电动车辆工程技术开发等方面的研发能力。