天津招聘

一、岗位职责：

1、根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划；

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置，岗位设置和人员配备方案，

筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、

企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程，并负责具体实施落实；

4、负责建立健全行政、人事各项管理制度及管理体系，监督指导各项制度的执行与实施；

5、负责审核部门各项预算，合理控制成本，负责公司企业文化建设与推广，组织参与重要商务接待等工作；

6、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平；

7、负责行政后勤日常工作的全面管理，制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施；

8、建立健全适应公司发展的行政管理体系，强化行政事管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

9、参与公司重大决策会议，协助制定经营战略策划，完成部门管理规划及协调各部门关系；

10、负责固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，指导公司车辆规范化管理，指导落实行政各项后勤保障工作；

11、协助人事行政总监处理内外相关事务及行政突发事件。

二、任职要求:

  1、8年以上人力行政工作经验，至少3年以上管理经验；

  2、具备较强的沟通力、影响力和抗压能力；

  3、工作具有计划性和较强的执行能力以及解决复杂问题的能力；

  4、熟悉了解国家相关的政策、法律法规；

5、具备大型企业及汽车行业人力行政管理多年经验优先。

薪酬福利：五险一金 双休，工资面谈。

    天津清源电动车辆有限责任公司（以下简称“清源公司”）成立于2001年，是由中南创发国际有限公司、中国汽车技术研究中心有限公司、天津力神电池股份有限公司、中电力神有限公司和天津百利机械装备集团有限公司五家单位共同投资组建的有限责任公司，专门从事电动车辆整车及关键零部件的研究、开发、生产与经营。公司2002年被天津市政府授权为天津市电动车辆研究中心，2003年被国家人事部授予博士后科研工作站。2006年被认定为国家高新技术企业。2008年取得国家工信部授权的“新能源汽车整车生产企业”资质。2009年，清源公司的电动汽车动力系统关键零部件试验室，通过了国家实验室认可委员会的资质认定，可以为行业提供产品准入所需的评价试验，并先后通过了ISO9001、ISO/TS16949认证。清源公司拥有全国汽车标准化技术委员会电动车辆分委会主任委员一名，参与制定了20余项新能源汽车国家和行业标准。2018年清源公司成功实现增资重组。经过十多年的科研攻关和技术积累，清源公司培养了一批专业分布合理、理论基础全面、技术经验丰富的电动汽车技术研发团队，拥有中机车辆公告准入特聘专家，建立了国际先进的电动汽车整车及其动力系统研发和评价的软硬件条件，具备了全新整车车型正向开发、电动汽车动力系统核心部件开发以及电动车辆工程技术开发等方面的研发能力。