天津招聘

1 组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

3 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4 组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；

5 负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；

6 负责办公用品的申报、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的申报、发放、 维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支；

7 负责办公区域日常行为的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；

8 负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；

9 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10 管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；

11 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

12 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

13 与总公司人事行政部门做好工作对接。

任职要求：

1、大学专科及以上；

2、经济类相关专业，或企业管理类，或汽车营销类专业；

3、3年以上从事汽车销售公司方面工作经验。

    天津清源电动车辆有限责任公司（以下简称“清源公司”）成立于2001年，是由中南创发国际有限公司、中国汽车技术研究中心有限公司、天津力神电池股份有限公司、中电力神有限公司和天津百利机械装备集团有限公司五家单位共同投资组建的有限责任公司，专门从事电动车辆整车及关键零部件的研究、开发、生产与经营。公司2002年被天津市政府授权为天津市电动车辆研究中心，2003年被国家人事部授予博士后科研工作站。2006年被认定为国家高新技术企业。2008年取得国家工信部授权的“新能源汽车整车生产企业”资质。2009年，清源公司的电动汽车动力系统关键零部件试验室，通过了国家实验室认可委员会的资质认定，可以为行业提供产品准入所需的评价试验，并先后通过了ISO9001、ISO/TS16949认证。清源公司拥有全国汽车标准化技术委员会电动车辆分委会主任委员一名，参与制定了20余项新能源汽车国家和行业标准。2018年清源公司成功实现增资重组。经过十多年的科研攻关和技术积累，清源公司培养了一批专业分布合理、理论基础全面、技术经验丰富的电动汽车技术研发团队，拥有中机车辆公告准入特聘专家，建立了国际先进的电动汽车整车及其动力系统研发和评价的软硬件条件，具备了全新整车车型正向开发、电动汽车动力系统核心部件开发以及电动车辆工程技术开发等方面的研发能力。