天津招聘

岗位职责：

1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源战略规划、工作目标、预算，获得批准后组织实施。

2.根据公司战略和人才发展规划，制定人员配置方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3.参与公司人力资源决策，健全招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定及管理流程，并负责组织实施落实。

4.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

5. 建立合理完善的薪酬体系及方案，批准后执行。

6. 建立合理完善的公司绩效管理制度及方案，并负责考核。

7. 分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。　

8. 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

9. 受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

10. 负责人力资源部内部组织管理工作及团队建设，指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行，对分支机构人力资源工作进行监督和指导。

11.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

12.其他上级交办的工作　

组织关系：

　　1.上级：公司执行委员会执行总裁

2.下级：公司各部门、公司各分支机构

3.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　　任职要求：

　　1.学历本科以上，人力资源管理、企业管理类专业毕业。

　　2.五年以上人力资源管理经验，三年以上外资或大中型企业人力资源管理经验；精通薪酬及绩效考核模块并有实际操作经验。

　　3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

　　4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

　　5.强烈的责任感和事业心，工作细致、严谨。

6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

7.熟悉人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，了解财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。

北京恩穗企业咨询有限责任公司是一家专注于人力资源解决方案的企业，通过我们完善、优质的服务，创造独特的商业价值，帮助客户实现其商业目标，提升市场竞争力。我们秉承客户优先的理念，重视同客户建立长期战略合作关系。我们期待与客户在不同区域展开全面合作，并为客户定制全方位整体解决方案，涵盖整个员工工作周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及人力资源外包、薪酬福利计划、企业架构及其他人力资源领域咨询。

公司凭借专业资深的员工，丰富行业优势，专业人才数据库，先进的服务理念和务实得管理概念，为客户提供“高效，专业，准确的个性化服务”。擅长于IT及互联网行业、电商行业、金融业、广告及公关策划业、制造业、机械行业、快速消费品，奢侈品等行业的专业人力资源服务。目前恩穗客户涵盖了世界五百强企业、大型国企、科研机构、外企（涵盖北美、欧洲、东南亚）、知名民营企业，并拥有大量成功案例，包括海外成功案例。