天津招聘

目的：协助上级建立与完善公司薪酬福利管理体系，以实现公司人力资源最大化利用。

工作职责：
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、考勤、管理休假；
9、及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度，以保持公司在人才市场的竞争力。

任职要求：
1、教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3、5 年以上薪资管理工作经验；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规；
5、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件。
9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
10、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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