天津招聘

1、根据公司发展战略和人力资源现状，组织编制人力资源发展规划，并负责实施；2、组织完成公司组织结构优化和部门职责调整相关工作，建立合理的岗位体系与任职资格要求，实现人岗匹配；3、组织拟定公司人力资源各项规章制度及业务流程，并对各项制度及流程的实施进行监督4、组织开展公司的招聘管理工作，建立和完善优秀人才储备库，满足公司发展的人才引进需求；5、组织开展公司的员工培训与职业发展规划，提升员工能力，拓展员工发展空间；6、组织开展集团的薪酬和绩效管理工作，吸引、保留和激励集团战略发展所需人才；7、组织签订员工劳动合同，处理劳动纠纷，完善人力资源信息系统及其他日常人事事务工作；8、开展本部门与内外的沟通与协调工作，为部门工作运行构建良好的外部环境；9、负责培养及指导下属，并对其工作进行绩效评价，积极做好部门内人才梯队建设工作；10、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：1、本科及以上学历或同等学历2、人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业3、5年建筑装饰、房地产行业工作经验4、掌握现代人力资源管理理念及专业知识、工商管理知识、行政管理知识、心理学知识、掌握公司业务知识与业务流程

、熟练掌握国家劳动法律法规等相关法律政策，了解人才市场供求状况及国家宏观政策

、熟悉人力资源管理各项工作流程5、计算机操作技能、人力资源信息系统基本操作、公文写作能力6、较高的沟通能力、较高的人事纠纷等复杂问题的处理能力、较强的组织协调能力

北京市金龙腾装饰股份有限公司（股票代码：831222，网址：www.intolo.com.cn）成立于1996年9月，注册资本1.42亿元，是一家以室内装饰为主体，集装饰工程、装饰设计、软装配饰、园林景观、智能家居等为一体的科技创新型装饰公司，在住宅精装修的施工及设计领域上拥有行业领先优势，业务覆盖北京、天津、华北、山东、华东、华中、西南7大区域30余个省市。
金龙腾凭借一流的项目服务质量、大客户资源、区域布局优势、完善的施工管理体系、不断提升的综合管理能力、持续凝聚的精英团队，成为健康精装修市场的引领者，同时开启战略转型，在业内积极推进一体化、工业化、智能化，推动传统建筑装饰行业向“标准集约”和“科技创新”为导向的行业变革。
金龙腾顺应互联网风潮，依托精装修领域多年累积的经验，以产业为基础、以需求为导向、以互联网为载体、以资本为驱动，打造覆盖实业、科技、研发、金融、教育等的产业链，构建开放、协作、共赢的“健康精装产业生态圈”，以创新科技创造居住环境新体验，构建绿色、健康、智慧、美好的住居生活。