天津招聘

1、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职要求：

1. 2019届毕业优先；

2. 具有良好的沟通表达能力，能吃苦耐劳；

3. 对人力资源有一定认识，有意愿长期从事人力资源工作。

4. 每周工作至少3天，至少3个月。

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