天津招聘

1、 负责公司人才盘点工作，协助部门进行组织诊断并提出发展建议；
2、 负责任职资格体系建设、搭建职级职等体系；
3、 分析人员结构，给出人员配置优化建议，组织推进人才梯队建设工作；

任职资格：
1、 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、 3年以上中大型规模企业人才盘点、干部管理、人才培养等相关工作经验；
3、 熟悉人才盘点方法、熟练使用测评工具、掌握撰写报告的能力；
4、 具备较强的逻辑思维能力和良好的沟通影响能力。

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