天津招聘

  岗位职责：    

       1.负责公司各部门岗位胜任力模型搭建，为公司岗位提供新思路；

       2.负责公司各重要岗位梳理，参与岗位显性化管理；
　　3.负责与各部门对接，进行岗位管理，配合绩效考核，做好沟通工作;
　　4.协助经理完成部门绩效管理工作;
　　5.协助检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

任职条件：

        1.本科及以上学历，有过大中型企业绩效管理工作经验，对岗位胜任力模型有自己的见解；

        2.3年以上人力资源岗位工作经验，能独立开展绩效工作；

        3.良好的沟通与协调能力，善于发现与分析问题。

上海宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信旗下设立的设备综合运营服务商，以建设、施工类设备及材料为基础，致力于为客户提供多功能、多方位、全周期的综合服务，通过多产品线的布局，覆盖全国的运营网络及复合经营能力，持续为客户创造价值。