天津招聘

1、负责人力资源管理工作，建立并完善人力管理体系，规划人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设），保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

3、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施；

4、根据公司业务开展，建立绩效管理体系，并按期组织实施；

5、规划、指导、监督和检查各分公司人力资源管理相关工作；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；

2、10年以上相关工作经验，3年以上金融行业人事管理工作经验；

3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；

5、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养；

6、英语流利，留学背景优先。

常青资产始于2013年，早期以地产基金为主，五年间从地产基金迈入股权基金，由投资业务衍生至财富管理，目前集团以央企混改、产业基金、私募基金、理财管理四块业务组成综合金融资产服务机构。
我们的宗旨在于保护和增加投资人的资本，以央企混改及产业基金为主为机构及资产方提供金融保障，并为中国新经济发展做出努力的贡献。
今天我们拥有全国7个分支机构，以及美国纽约、英国根西岛2个联盟机构，未来我们将设立百个服务分支，为华人资本提供更周密的综合金融服务。