天津招聘

岗位职责

1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
2、协调组织完成集团绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、指导各部门管理人员开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、组织实施绩效评价面谈；
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求

1、本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业。
2、至少5年以上的企业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。
3、数据处理能力强，逻辑思维清晰，执行力及悟性较好。

        紫光云战略是紫光集团“芯云战略”的重要组成部分、云战略的重要承载体与公有云战略的执行者。2018年8月，紫光云技术有限公司注册成立，以数字化助力产业高质量发展为使命，致力于成为可信赖的数字化合伙人，助力“数字新基建”建设，“云经济”发展。
        紫光云公司聚焦于智慧城市运营，公有云研发、运营及销售，私有云运营，产业互联网等业务，面向政企行业客户，打造一朵“芯云一体、授信安全、场景驱动、混合交付”的云。紫光云公司协同紫光云与智能事业群，致力于融合全场景的云与智能业务，实现紫光云的全栈智能、全域覆盖、全场景应用，将紫光云打造成为百行百业数字化转型的核心引擎。
        紫光云公司的节点采用“核心-边缘两级架构”的设计，分为大区骨干节点和城市节点，支撑全国性用户业务，满足数据不出城的应用场景，现已在全国建设四个大区节点+22个城市节点。这种全栈式云服务与分布式架构的设计，可充分结合当地的产业规划，导入相应的产业资源，助力产城融合发展。
        紫光云公司做好支撑产业互联网的坚实底座，已建立公有云、智慧城市、工业互联网、芯片云、建筑、水务、农业、金融等超过十个行业的专家队伍和研发团队，其城市云及行业云已在全国超过20个省市实现落地。