天津招聘

岗位职责:

1）根据总公司中长期战略规划，配合人力资源部总监制定公司人力资源规划。
2）定期向收集人力资源相关报表，完成人力资源管控工作。
3）完成组织架构的设置与定岗、定编、定员等工作，提供人力资源支持。
4）组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。
5）根据公司人力资源规划，制定社会招聘需求计划。
6）根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。
7）负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。
8）负责定期的招聘数据汇总与分析工作。
9）根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。
10）负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。
11）负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。
12）依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
13）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

任职资格:

1）人力资源管理或相关专业、本科以上学历；
2）三年以上物业行业人力资源从业经验；
3）熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；
4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神；
5）熟练使用常用办公软件。

新城悦控股有限公司（*******），创立于1996年，成长于常州，发展于长三角，是专业从事物业管理与服务的综合性服务企业，2018年11月6日正式于香港交易所主板挂牌上市。
2016年10月正式推出全新物业服务品牌“新城悦”，同时提出服务提供者、社区运营者、资源链接者、资产管理者四位一体的品牌角色全新定义，以平台化的新服务价值，代替传统物业对物和人的点状服务，全面提升服务给客户带来的喜悦感，以期建立新城自身的服务型生态。
新城悦在22年的发展中不断摸索，建立起独具特色的物业管理与服务体系，企业目前管理的业态已涵盖住宅、公寓、别墅、商业、办公写字楼等多种物业类型。新城悦坚持全国化布局的发展战略，截止2018年4月30日，接管项目304个，覆盖长三角、珠三角、环渤海、华中、华北等全国大部分一二线城市聚集区，签约服务面积约7334万平米。
多年的踏实勤勉，真诚的服务沟通，我们深刻理解到新城悦服务的不是个体，而是家庭，服务于以家庭为单位的社会单元。新城悦更是要以至诚至善的服务之道、专业高效的服务之术，耐心地为每一户家庭提供全面生活解决方案，使客户被高品质服务感动，守护生活中的点滴愉悦。 因此，我们提出“感动心·感受悦”，不仅仅是作为新城悦的品牌口号，更是全面提供优质社区服务的决心和目标。
全新的形象，传承的品质，新城悦必将本着专业·耐心·共享·信任的核心价值观打造中国社区的高品质服务平台。