天津招聘

  

工作概要

  

    根据BOS要求，协助经理开展有关安全、人员招聘、培训、业绩管理、员工交流、人事信息维护、考勤等工作，从而营造良好的团队氛围，提高人力资源使用效率，以达到工厂长期和短期发展目标。

  

 

  

主要任务和职责

  

1. 根据工厂生产需求，协助编写和更新年度用人需求计划、修正并报批组织机构图和人员需求表，协调修订岗位描述。

2. 监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行工厂的劳动力调整计划等。

3. 协助推动敬业度调查工作并跟踪行动计划实施状况，定期组织班组长会议、员工交流会等活动，及时传递各类信息，推动员工评优等激励方案的执行。

4. 协助推动完成员工业绩评估、劳动合同续签的意向征集及审核、人员信息更新等，并向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料。

5. 参与小时工招聘及违纪员工处理，协调新员工入厂相关事宜，协助办理员工离职手续。

6. 参与制定并更新小时工培训计划，定期推动调整小时工培训清单；组织实施小时工日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责培训记录的输入和维护。

7. 组织协调工厂内安全管理工作，包括但不限于：劳防用品发放、落实体检、每日巡检、参加安全例会、实施宣传培训、发现隐患及时汇报处理、推动工厂内安全项目的开展实施等。

8. 协助人力资源部严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，落实防范措施，防止事故发生。

9. 及时准确地完成人事各项报表，定期维护工厂员工信息栏及安全、人事目视化看板。

                  

  

资格和要求

  

教育：大学本科及以上学历。

  

经历：二年及以上相关工作经验。

  

其他: 言行举止符合公司价值观的要求；具备一定的中英文口头及书面表达能力；具备良好的客户服务意识及沟通能力，认真仔细，响应速度快；熟悉国家/地方劳动保障相关法律法规及政策文件。

  

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