天津招聘

职责描述：

1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和 信息支持；

2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本；

3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管 理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯 规划设计；

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导 和监督，做好考核结果的汇总、审核等管理工作；

6、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位 任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工 作；

9、 负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等

10、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

任职要求：

1、年龄 35 岁左右，男女不限，一线重点大学人力资源管理专业毕业（211/985）；

2、10 年左右互联网知名公司专职人力资源工作经验，3-5 年人力资源总监工作经验；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与 运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

ELAB是一家以技术和数据驱动的新型房地产开发互联网平台型公司。我们以客户需求为核心，实现未来人居创新产品预制化开发-柔性开发，并为开发商提供系统性整体解决方案。
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