天津招聘

1、负责全面统筹管理公司人事行政各项工作，主抓人力资源条线工作，保障公司经营发展及安全稳定，正常运作；

2、根据公司的实际情况完成人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程的落地执行；组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展和成果展示；

3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求（特别是因公司快速发展对人员的需求）；根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展；公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估；

4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；协调组织、策划公司活动，提高员工满意度，促进企业凝聚力；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作；

7、加强与公司外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

8、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合。

任职要求：

年龄：30-40岁，

学历：全日制本科及以上学历，人力资源、企业或行政管理类专业，条件优秀者可适当放宽持有证书： 二级及以上人力资源管理师资格证书或物业行业从业资格合格证书

工作经验： 

1、5年以上人力行政板块从业经验或同等职位3年以上工作经历

2、2年以上物业行业从业经验为佳

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