天津招聘

岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系、课程体系、考核体系、评估体系等；

3、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；
4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、搭建培训资源共享平台，建立系统的运营管理和评估体系；
7、组织开发培训课程及编写培训教材，协助完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
8、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
9、整合生产系统培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

任职要求：
1？ 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2？ 具有人力资源管理、培训管理、组织行为学等相关知识；
3？ 集团类型人力资源工作5年以上，同岗位工作经验2年；
4？ 精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
5？ 对培训体系有清晰的认知和搭建能力；
6？ 熟悉领导力开发、素质模型开发、任职资格体系开发；

7、文字功底扎实、撰写文案能力、培训组织与发展专业知识、宣传策划知识；

8、有试剂、医疗器械、医药生产制造型企业从业经验者优先。

    天津市康尔医疗器械有限公司始建于1961年，至今已有50余年历史。公司占地面积20000平方米，包含800平方米的万级，十万级洁净车间。主要生产神经外科、颌面外科、骨科、外固定支架及其他医疗器械。
    公司自成立以来，一直专注于神经外科、骨科领域的探索与发展，逐渐形成了以神外及创伤内植入物为主要优势产品的中外合资企业，已通过了产品CE认证和ISO13485质量体系认证。并于2015年底取得了创伤锁定钢板产品的注册证，在16年底还会取得脊柱以及髓内钉产品的注册证，我们秉承着‘质量***，精益求精’的发展理念，以国内外先进理念产品为基础，优秀的研发团队为主导，雄厚的生产实力和精良设备为保障，研发并生产出一系列拥有本公司特色并适合国内市场需要的优秀骨科内植入物产品及配套器械，立足于发展产品的同时，我们还与国内众多骨科专家及医疗、科研单位建立了良好的合作关系，公司未来会成为以创伤、脊柱为主要产品特色的国内领先骨科生产商。