天津招聘

岗位职责：

1、负责根据公司战略及发展目标，制定绩效管理和薪酬管理制度与流程；

2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；

3、优化公司薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程，

4、负责指导各部门制定年度业绩指标及绩效考核标准；

5、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；

6、负责跟进公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

7、协助领导搭建起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程及其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，熟悉国家和上海市的人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理知识；

2、4年以上人力资源工作经验，3年以上大型公司薪酬、绩效专业模块实施经验，有互联网公司背景者优先；

3、熟悉薪酬、绩效管理体系的设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬福利、保险等方面的法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感；

6、能适应快节奏的工作环境，抗压能力强。

瑞博恩互联网金融信息服务(上海)有限公司于2016年1月26日在上海注册成立，原为春律互联网金融信息服务(上海)有限公司，初始注册资本为500万元。
公司创始股东多年从事二手车相关领域的各项金融服务(车抵贷、库存融资、按揭服务)，渠道合作商户遍布全国各大小城市，并已经形成深度合作，具备快速高效的各类二手车资产的收集能力。公司专业团队具备对非标二手车资产的精准评估能力，所涉及专业评估人员皆具备十年以上的二手车评估能力，并拥有相对应的职业资格证书。
公司结合多年的金融服务经验，以及团队的风控管理、贷后催收经验， 整合了大量的公司内外资源，例如与中城卫、华盾保安集团、锦衣卫的战 略合作关系，以及各地线下催收公司的合作体系。
股东具有多年的主机厂合作经验，结合未来二手车4S店的置换批发业务，将获得资金支持以外的批发车源支持，对于未来规模性发展二手车按 揭业务具有强大的支撑能力。