天津招聘

岗位职责：

人员信息维护、合同及档案管理

1. 对接各区域，辅助全国员工的入离职衔接工作；

2. 根据收集信息，维护公司全员信息库，进行及时更新和维护，确保信息准确；

3. 负责全员的档案收集，有序归档；

4. 及时进行试用期和合同续签的台账跟踪，对接各部门leader审核；

5. 针对合同期与试用期月度跟踪结果，做好相关续签工作；

6. 特殊员工转岗、调薪等事宜。

薪资和奖金、绩效

1. 收集全国员工考勤，进行审核汇总；

2. 根据各渠道奖金政策，进行奖金计算，确保准确性；

3. 年度调薪和绩效的实施收集汇总。

报表管理

1. 制作各类人事报表，包括不仅限于人员信息和费用等；

2. 及时更新报表流程，确保对接各区域及时提交。

人事供应商对接

1. 对接外服公司，审核全国员工的社保及公积金的缴交工作；

2. 对接外服公司，审核全国员工的薪资计算结果。

其它

1. 年度内外部审计以及政府机构的纠察

2. 协助部门其它项目的实施

任职资格：

1. 全日制大学本科学历，具备人力资源专业知识、熟悉劳动法等相关政策；

2. 较好的英文听、说、读、写能力。

3. 三年以上薪酬福利岗位经验，有零售家居从业经历者优先；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；能熟练使用EXCEL办公软件，特别是SUMIF、VLOOKUP等函数；

5. 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，沟通能力强，抗压性好。

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