天津招聘

岗位职责：

1. 建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程，绩效指标库，进行绩效工作后续跟踪、评估、分析与优化工作；

2. 负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

3. 建立员工评估/测评、激励方案和保留机制，协助做好员工培养与激励等工作；

4. 组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

5. 通过绩效反馈，协助进行部门流程、制度优化，有效推进部门工作效率。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作，精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具；

2. 工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

3. 具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；

4. 工作严谨，具备良好的团队合作精神、学习能力和沟通能力。

工作地址

海淀区中关村e世界

专注服务医学精英、生产权威健康医疗，净化医疗信息环境。

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