天津招聘

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、支持各业务部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各业务部门落实绩效改善工作。

4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

5、通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展。

6、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

7、其它与薪酬绩效管理相关的工作。

任职要求:

1. 本科以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年绩效相关工作经验，其中专职绩效管理工作经验不少于2年；
3. 具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及绩效目标的分解方法；
4. 性格积极主动、沟通能力强；
5. 抗压能力强，有责任心。

深圳裕策生物科技有限公司秉承以患者为中心，改善肿瘤诊疗为己任，围绕肿瘤精准免疫治疗的基因检测服务，以“基因”+“免疫”为双翼，将肿瘤基因组、免疫微环境有机结合，是肿瘤精准免疫治疗基因检测的先行者与开拓者。公司先后获得国家高新技术企业认证和深圳市高新技术企业认证，并率先成为国内首家加入国际新生抗原筛查联盟的中国公司。公司拥有1500多平方米的第三方医学检验实验室——深圳裕康医学检验实验室，是以临床需求为中心，以肿瘤精准免疫检测为特色、以精准用药为导向的综合检测中心。实验室拥有ABI StepOne Plus实时荧光定量PCR平台、sanger测序平台、二代illumina测序平台、BGI测序平台以及三代的nanopore平台。在生物信息分析方面，公司已搭建了高性能计算机集群，采用了最新型的DELL机架服务器，已具备强大的计算能力，包括9个计算节点、1个存储节点、1T内存、300T的双备份硬盘存储，所具备的计算能力已经可以同时在线分析200对以上肿瘤样品的测序数据，并可根据需要线性扩展新的计算和存储。实验室可以构建多种文库类型，能实现转录组测序，全外显子测序，全基因组测序，靶向捕获测序等；年处理样本量可以达到20000个，具备了高通量处理样本的能力。
公司已获软件著作权12项，申请发明专利10项，获得注册商标15项，获得政府资金扶持超过1400万元，完成超万例肿瘤样本的基因组测序和分析工作，超千例新抗原分析和鉴定工作。公司核心研发人员曾承担或参与国家“863”、“十二五”计划中肿瘤基因组重大专项，是国际肿瘤基因组协作组（ICGC）、中国肿瘤基因组协作组（CCGC）、国际肿瘤新生抗原筛查与标准联盟（TESLA）重要成员，发表肿瘤基因组相关SCI文章累计18篇，影响因子累计350.78分，其中《Nature》、《Science》系列文章7篇。