天津招聘

岗位职责：

1、塑造、维护、发展和传播企业文化。

2、根据公司发展战略及业务发展需求，制定岗位编制和招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、建立并完善公司的人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、任职资格等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4、对公司所需人才的外部人力资源存量进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、制定招聘计划及预算，并监督各项计划的实施与预算的控制。

6、对候选人进行背景咨询，薪酬谈判，入职跟进等。

7、对不符合岗位要求的员工采取适当的、人性关怀的方式，完成调岗或解除劳动关系。

8、建立与完善员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，争取和平解决劳动争议。

10、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，建立与完善本单位人才储备与梯队建设，发现有离职意向应及时沟通商洽。

11、根据公司人才需求计划，负责公司的校企人才培养。

12、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，提高招聘活动效率。

13、协调和分析公司内部人力资源状况，负责建立企业内部人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，在发生职位需求时优先考虑合理分配内部资源至有需求的部门。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验。

3、五年以上人力资源工作经验，具备三年以上大中型企业人力资源管理相关工作经历。

4、熟悉国家、地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

  康联药业集团是一家以药品经营与研发为主要业务的专业医药集团，业务关注的领域有：肝炎、肿瘤、神经、抗生素等多个治疗领域。集团依托对全球医药科技资源的高度整合能力，将患者、科研机构与药品市场完美结合，为每个环节创造***的价值。透过集团旗下在中国的全资子公司（上海国创医药有限公司），集团长期与国内知名药物研究机构合作，不断推出一系列高效安全、质量优越、性价比合理的医药产品，为广大医生和患者提供高水准的专业化服务。
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