天津招聘

岗位职责：

1、 负责研究和跟踪市场薪酬变化，结合公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算；

2、 负责开展公司内外部的薪酬调研，确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要；

3、 结合业务需求和市场状况，进行薪酬体系的搭建，确保有效性并持续优化，制定薪酬福利管理体系和标准管理流程；

4、 负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，核算人员薪资，编制薪资报表，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效；

5、 负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告和人力成本优化方案；

6、 参考公司发展情况，各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定；

7、领导布置的其他任务。

任职要求：

1、 统招本科以上学历，人力资源、统计学、财会、金融类相关专业优先。

2、 5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验，有完整薪酬体系思路或核算千人以上薪资的经验，有大型连锁企业工作薪资福利工作经验优先。

3、 在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法，熟悉国家劳动法律法规；

4、 热爱人力资源工作，有强烈的成就动机，自我驱动，主动学习，能快速适应和拥抱变化；

5、 开朗积极，性格成熟不情绪化，乐于沟通，有耐心，有担当；目标导向，对数据敏感。

旭辉领寓简介
    旭辉领寓作为旭辉房地产+创新业务板块，致力于构建全球租房生活服务平台，打造基于年轻人居住生活，融合社交、娱乐、办公、社区市集、文教科创等在内的综合型社区，重新定义年轻人生活方式Linker Life，引领年轻人精英生活，Say Yes To Life。其旗下为满足不同阶段租住需求，设立柚米国际社区、博乐诗服务公寓与菁社青年公寓三条产品线，覆盖租客的全生命周期。

企业优势
- 2018第三届中国房地产租赁领袖峰会，旭辉领寓荣获iHoBand寓新榜十大领袖企业，集中式公寓TOP10，CEO张爱华获得十大领袖人物。
- 2018中国房地产业战略峰会，旭辉领寓包揽中国租赁住宅企业TOP5、资本运作能力5强、运营能力5强和最受欢迎公寓品牌四项大奖。
- 荣获2018半年度上海公寓运营品牌十强
- 2018年6月成功发行长租公寓民企首单储架式权益类REITs
- 荣获2018最具影响力公寓运营商
- 荣获2017年度最具影响力集中式服务公寓品牌
- 荣膺“旅游服务业2017年度***雇主”及“白玉兰”奖
- 荣膺中国房地产协会颁发的“首批公寓示范单位”
- 获颁21世纪商业评论“2017TRACKER年度品牌价值创新潜力奖”