天津招聘

岗位职责：

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导及绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）； 7、负责人力资源成本分析，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

8、及时更新维护员工资料库；员工资料库完善度95%以上）

9、社会保险住房公积金的管理及核算，每月对参保情况进行监督，核算保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

10、完成领导交给的临时任务。

任职要求：

1、3年以上薪酬绩效管理经验；

2、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等专业毕业的，熟悉国家及地区劳动法律法规；

3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；

4、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

5、其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

小盒科技是中国知名的AI教育公司，秉持“以学习者为中心”的教育和技术理念，致力于用AI技术构建基于校内教学和家庭辅导的智能教育服务生态。小盒科技旗下有目前国内***的面向公立学校师生应用的教学工具之一“小盒”系列产品，以及为学生提供个性化、自适应学习辅导服务的AI课程体系“小盒课堂”。截止目前，小盒科技的产品已经走进了全国31个省市自治区近400座城市的100000所学校，有超过4000万小学师生家长在使用小盒科技提供的工具产品、课程和教学辅导服务。

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