天津招聘

岗位职责：

1、协助绩效薪酬经理推动公司绩效考核体系及薪酬体系的建设、执行、改进；

2、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季/月度计划，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、、根据绩效反馈做好薪酬调整及优化工作，结合实际情况对薪酬数据进行有效分析与管理；

4、、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；

5、、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

6、、对绩效考核结果进行分析，为薪酬制度调整、人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

7、定期复盘每个岗位当前考核方案，协助梳理并优化相关绩效奖金提成制度与流程；

8、参与公司调薪方案的制定，调薪人员的异动操作及申报；

9、根据现有制度，完成研发技术族年度任职资格认证工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；四年以下工作经验优先；

2、了解各类绩效管理工具，了解绩效考核及薪酬核算等工作；

3、从事过招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系等模块专业岗或全盘经验均可，从事薪酬绩效及组织发展模块优先考虑；

4、有意向在薪酬绩效模块发展，并有意愿学校薪酬绩效模块相关知识；

5、逻辑思维清晰，具备良好的应变能力、人际沟通能力和沟通协调能力；

6、细致严谨，执行力强，责任心强，具备良好的团队协作精神。

    深圳新宙邦科技股份有限公司：全球领先的电子化学品和功能材料企业。新宙邦成立于2002年，源于1996年创立的深圳市宙邦化工有限公司，2008年整体变更为深圳新宙邦科技股份有限公司。2010年1月8日于深圳证券交易所成功上市（股票代码：300037）。员工人数超过2200人。深圳总部60%以上人员具有本科及以上学历（其中硕博士学历占22%）。新宙邦作为国家高新技术企业，拥有发明专利300余项。
    新宙邦产品主要有锂电池化学品、电容器化学品、有机氟化学品、半导体化学品以及LED封装材料等系列。目前，产品已批量出口日本、韩国、美国、巴西、欧洲等国家和地区。凭借领先的技术优势、卓越的产品品质以及良好的售后服务，新宙邦在国内外客户中赢得了良好的口碑。
    新宙邦现拥有惠州市宙邦化工有限公司、南通新宙邦电子材料有限公司、三明市海斯福化工有限责任公司、诺莱特电池材料（苏州）有限公司和新宙邦（香港）有限公司五家全资子公司，以及张家港瀚康化工有限公司、湖南博氟新材料科技有限公司和南通托普电子材料有限公司三家控股子公司。
    新宙邦高度重视科技创新，现已设立“广东省工程技术研究开发中心”、“福建省氟化工企业工程技术研究中心”、“深圳市新型电子化学品工程技术研究中心”、“深圳市锂离子动力电池电解液工程实验室”、“博士后创新实践基地”等机构，同时为全国动力锂电池标准起草工作组核心成员单位。
    新宙邦已建立一套完善的质量管理和环境管理体系，先后通过了ISO9001质量管理体系、 IATF16949质量管理体系、ISO14001环境管理体系以及OHSAS180001职业健康安全管理体系等体系认证，逐步实现了企业持续、健康、快速发展。
    新宙邦的愿景是矢志成为全球领先的电子化学品和功能材料领导者，全体员工将秉承“格物致用、厚德致远”的核心价值观，始终恪守“做专、做精、做厚、做透”的经营理念，坚持不懈，将心注入，追求卓越。

联系人：汤先生
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