天津招聘

1．负责指导业务部门日常人力资源工作，如：HC管控、招聘需求审核、录用人员审核、培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等。

2．负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行。

3．负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中。

4．参与业务部门人力资源规划和年度人力资源计划，并根据公司人力资源政策制度提出富有建设性的意见和建议。

5．针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行。

6．结合业务和团队特点，负责在公司人力资源体系框架内制定符合BU业务特点的人力资源管理体系。

7．负责企业文化、战略在业务部门的宣贯。

任职要求：

专业知识与技能

1.人力资源全模块的专业知识（招聘、人才发展、绩效与组织）；

2.人力资源全模块的专业技能。

通用能力:

沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力

亚信科技拥有员工11000余名，业务遍布全国30余省，通过对电信行业的积极探索与支撑，沉淀了深厚的技术实力，凭借对行业深刻的理解与项目管理能力形成了高性能、高专业化、高可靠的电信级软件产品及服务，持续满足客户日益复杂的业务需求，为客户创造新价值。
亚信科技作为中国电信软件产品及相关服务市场的领军型企业， 形成了由AISWare Big Data，AISWare Billing、AISWare CRM等系列产品，并积极拓展中国非电信行业企业级软件产品及相关服务市场，在智慧社区、智慧零售、车联网、公共服务、智能运维等领域均有创新实践，与客户共同探索智慧运营新模式。
亚信科技立足于服务运营商20余年的基础之上，持续加强自身的服务能力、产品能力、集成能力与运营能力，将对电信行业的深入理解与人工智能、机器学习、物联网、大数据等技术相结合，持续挖掘新客户、拓展新业务、开创新模式，成就电信运营商与行业客户的数字化转型，推动中国数字化浪潮的深入发展。