天津招聘

1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）； 

2、根据国家政策法规调整薪酬制度、社保公积金等； 

3 、负责考勤假期、薪酬奖金、福利数据和月度工资发放；月度人力成本；离职手续办理等；

4、推动绩效奖金方案的改善和实施；  

5、组织公司的评优工作； 满意度调查；

6、调查员工发展需求，建立员工职业发展相关档案； 

7、负责处理重大劳资纠纷或工伤事故，合法地维护公司和员工的正当利益； 

8、推动执行公司级培训和部门内部培训计划

9、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1）2-3年薪酬绩效管理岗位经验；

2）熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；

3）熟悉国家有关政策法令，企业的各项规划制度；

4）准确、严谨，对数据比较敏感。

5）自我学习能力强

6）最低学历： 本科以上，优秀者根据实际情况调整

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