天津招聘

一、工作职责


1. 制定培训需求表，了解员工培训需求；


2. 制定培训计划并进行组织，协调，监督，完成工作；


3. 负责公司内部员工培训课程的组织，协调，授课；


4. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度及建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；


5. 制定招聘计划、并组织执行。

6..负责校园招聘计划、组织、实施、跟进及校园招聘费用总结等；

7.负责校园招聘人才测评管理及实习生管理等；

8.负责社会招聘需求的搜集、整理、分析及招聘信息的发布、维护等；

9.负责对社招职位进行简历筛选，安排、组织和操作针对不同层级的面试甄选活动；

10.负责各种社会招聘途径的不断拓展，对各招聘网站的资源进行维护利用及新功能开发；

11.负责新员工入职培训的计划、准备、组织实施及跟进控制等；

12.协助参与部门其他工作，如制度建设、员工关系等。





任职要求：

1.人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理、统计学等相关专业，本科以上学历

2.一年以上招聘培训相关工作经验，熟悉各类招聘途径、流程及面试甄选技巧和辅助工具；

3.通过CET-6，良好的英文阅读和书面表达能力，熟练使用MS
office办公软件；

4.口齿清晰，形象职业并具备亲和力，普通话标准；

5.良好的人际洞察及沟通协调能力，上进务实，富于责任和自律，目标管理导向，有团队合作和服务意识；

6.有医药行业工作背景者优先。

   金域检验1994年成立于广州，我国综合实力最强、规模最大、发展速度最快的第三方医学检验集团，主要开展医学检验、临床试验、卫生检验、科研服务4大业务。在全国的27个省会城市（包括香港）拥有省级中心实验室，可检测2200余项检验项目，每天为30个省（直辖市、自治区、特别行政区）的16000多家医疗机构提供医学检验外包服务，覆盖全国98%人口所在的区域，成为中国第一的临检与病理整体解决方案服务提供商。曾先后荣膺“中国医疗健康产业最具投资价值企业TOP10”、“21未来之星-中国最具成长性的新兴企业”、福布斯“中国潜力企业”等多项殊荣，并获批成立了***博士后科研工作站。
 
 
创新模式 连锁化运营
 
       通过省级中心实验室与快速反应实验室网点的建立，金域检验将上门服务网络延伸至乡镇和社区一级，80%的检验报告可在24小时内发出。
 
全面质量管理 专注健康服务
 
       金域检验是我国首家通过美国病理学家学会（CAP）和ISO15189双认可的第三方医学检验机构，出具的检验报告被全球的50多个国家和地区一致认可。
 
贴合临床需求 对接国际前沿
 
       20年来，金域检验始终将临床需求摆在首位，不断挖掘、理解和满足临床各学科的最新需求，坚持对接国际，以国际标准服务中国，并聘请了一大批国内外高端学科人才，打造了众多高新检测技术平台。
 
坚持研发带动 产学研硕果累累
 
       金域检验拥有***博士后科研工作站，国际、国内授权专利数量可观，与国内外十余所重点医学高校建立了产学研合作；协同广州医科大学成立广州医科大学金域检验学院，积极探索实用型、创新型、与国际接轨的高级医学检验人才的培养；牵手美国临床病理学会（ASCP），共建 ASCP病理和医学检验教育及认证培训中心（大中华区）。
 
积极创新 践行企业公民责任
 
       金域检验一直积极参与国家、各级政府的各种公共卫生项目：***“两癌”筛查、免费孕前检查、优生优育筛查、慢病监测等，并曾先后承担了军团菌检测国家标准的制定、国家疾控中心慢病监测实验室检测服务项目等。


公司官方网址：http://www.kingmed.com.cn/index.aspx