天津招聘

【主要职责】
1、按照公司组织架构编制人员需求，并进行员工的招聘、面试，选择和安置工作；
2、负责员工的考核、调转、奖惩、调配和人事任命的工作；
3、员工档案调转、档案资料补充、代理，职称申报；
4、负责劳动合同的起草、签订、鉴定、员工档案保管工作，员工劳动争议及劳动调解工
作；
5、负责公司薪酬、绩效管理，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资
标准和奖金发放标准，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津
贴的发放，
6、负责培训工作，具体制定员工培训计划并组织实施以及技术送培等工作；
7、根据国家有关法规和政策，审定养老、医疗、生育、失业和工伤等项目和支出水平，
并及时办理包括商业团体保险申报、核定、办理、报销和变更。

【任职条件】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训；
3、金融相关行业3年以上人力资源管理工作经验；
4、熟练的公文写作能力，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
7、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

【福利待遇】
1、签订正式劳动合同，五险一金；
2、周一至周五，上班时间为：9：00-12:00,1:30-5:30，双休；
3、对新入职员工的定期培训；
4、享受国家规定的法定节假日及年假；
5、入职满一年及以上的员工享有生日礼等福利；
6、公司每年定期组织旅游，年会聚餐等。

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