天津招聘

岗位职责：
1协助制定公司人力资源整体战略规划；
2起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10完成上级要求完成的其他工作。
岗位概述：
全面负责人事部相关工作。

内部协调关系：公司内各部门

外部协调关系：政府机构及人事工作合作各公司

任职要求：
1、男女不限，30以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

天津汉邦企业管理咨询有限公司（TIANJIN HIGHPOINT CONSULTING LTD或简称THCL）创办于2005年，积累了几百家大型外资民营国企企事业机构的服务经验，在市场营销、业绩改善、成本控制、效率提升、管理优化等方面均有上佳表现。

目前，THCL已经将生产质量、市场营销销售、人力资源管理、采购物流以及财务管理分为各个咨询研究系统，业务涵盖企业咨询、内训、拓展、公开课与军训。并在快消品、制造、工程、地产、能源、金融、航空、汽车等领域成立了行业咨询事业部，在全国建立天津、上海、深圳三大运营中心，西南板块成都运营中心也在计划筹建中，咨询培训覆盖全国。并在澳大利亚设立悉尼海外运营中心，实现了业务专业化、行业专业化和服务区域化及全球化。

天津汉邦的专业团队、案例积累、专业技术、系统产品、服务能力在国内处于领先水平。

天津汉邦企业管理咨询有限公司负责咨询市场的拓展、咨询服务质量的控制和咨询后的长期跟踪服务。自天津汉邦成立以来，截止2012年已经陆续完成管理咨询培训项目逾千个，培训人数上万人。其中：康师傅方便事业、饮品事业、糕饼事业、资材事业、餐饮便利事业、粮油事业；奔驰利星行、富士康、华润雪花集团等，三星电子、均为全球知名企业。

利用汉邦的经验优势、专业优势，打造最具规模和影响力、专业化程度最高、为客户创造价值最多的管理咨询机构，是汉邦的责任与使命。