天津招聘

工作职责：
1、配合公司经营发展规划，制订本公司营销中心人力资源策略、规划，经批准后监督执行；
2、推动和监督营销中心人力资源管理政策、制度在本公司的贯彻落实，全面负责员工关系、招聘培训、薪酬激励、人才发展等人力资源工作；
3、及时有效地与其它职能部门进行人力资源工作的沟通、协调、监控，为所属公司提供人力资源专业支持与服务；
4、指导、监督人事主管履行职责，评估工作表现，组织业务培训，适时提出任用、调整或储备建议；
5、配合上级领导营造良好的企业文化和工作环境,建立利于留住人才、发展人才能力和提升业绩的激励机制,不断提高员工满意度。

任职要求：
1、30-40岁，统招本科及以上学历，至少3年以上人力资源管理工作经验；
2、掌握国家劳动人事相关政策法规及人力资源管理专业知识，在绩效考核、薪酬设计、员工激励、培训发展等模块有较深入的理解，有成功的实践及管理经验；
3、专业、敬业，为人正直，作风亲和，有较强的沟通能力和抗压能力。

        瑞普生物(股票代码：300119）成立于1998年，是一家具有原始创新能力,专注于兽用生物制品与制剂研发、生产、销售和技术服务的高新技术企业，旗下拥有12家分子公司，3家研究机构，56条大型生产线，在全国建立了8个GMP生产基地作，拥有产品280多种，成为中国集生物疫苗、药物原料、药物制剂、饲料添加剂四位一体的中国规模最大、产品种类最全的动物保健品生产与服务商，是我国动保行业领军企业。
      良好的市场占有率和高品质的产品效果，让“瑞普”品牌获得了行业和客户的广泛认可，先后被国家行业协会评选为“纪念改革开放30年全国畜牧业最具影响力品牌”、“中国动物保健品行业最具影响力品牌”、“兽用生物制品10强企业”、“兽用原料药10强企业”、“兽药制剂30强企业”；以创新的产品引导市场，以过硬的品质赢得市场，瑞普立足高端，致力创新，推进着动保行业可持续健康发展。瑞普生物已在全国30个省建立分销机构，在21个省的政府招标采购中中标，与743家规模化养殖企业建立了稳定的合作关系。一级经销客户达2200多家，覆盖国内500个重点养殖县。已陆续向俄罗斯、埃及、约旦、巴基斯坦、菲律宾等多国进行产品注册和销售。瑞普生物通过完善的市场网络建设，高效的物流服务机制，全面快捷的疫病诊断服务，整合营销，为客户提供系统化养殖解决方案，增值客户价值。
      瑞普生物，中国动物保健行业的领军旗舰！药业先锋、信赖所在。