天津招聘

岗位职责：

1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效目标；

5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法确定绩效目标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

任职要求：

1、年龄范围：30岁—35岁

2、教育水平：本科以上学历，人力资源管理和相关专业，三级人力资源师；

3、技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解汽车制造业基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和OKR绩效体系制度、办法及流程，较强的人事管理工作处理能力，熟悉人事事务管理工作程序。

4、工作经验：三年以上OKR绩效管理工作经验。

5、性格开朗，良好的沟通能力；

天津金力研汽车工程技术有限公司成立于2016年6月，由河北兴林集团、长春宇创和天津中科先进院合资成立，由河北工业大学提供科研支持。公司坐落于天津市西青区新技术产业园区，注册资本2000万元，是一家功能完备、设施齐全并集合了车身轻量化研发、汽车制造工艺工程、整车产品设计、冲压同步工程（SE)和样车试制等的专业化高科技企业。公司自成立伊始，形成了以造型设计、工程设计和样车试制三大设计中心为主体的完整的汽车技术自主研发体系，同时具备开发整车项目的能力。公司现有专家及技术骨干具有多年实践经验，参加过多个企业产品开发和同步工程项目，并与多家汽车生产企业结成了长期战略合作伙伴关系。公司秉承“竞争、创新、合作、发展”的经营理念，立志成为车身设计制造专家，为中国汽车工业发展贡献一份力量。